闲聊招聘二三

闲聊产品一点趣事

《简介》

招聘,一个持久不衰的话题,每个人都会经历招聘的这个过程,那么这当中有些坑是需要避免以下,今天就闲聊二三。

其实大家都懂的,最近的就业行情,完全就是买方市场主导对吧。而部分公司作为买方,在招聘员工这件事情上,那可是绝对的风骚操作啊;真的是着重的把握机会啊;真的是十分的提升自己的存在感啊。

以下内容仅做调侃,不作为实际内容对外输出,我也只是一个小小的职员,卑微的漏出自己的微笑。

一、我有“高价”招聘

说到白嫖,其实现在想象的会比现实的更加激烈,只要你能想到的,就一定会有做到的。

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招聘要求

虽然说南京不是一线城市,但也算是个二线的省会城市吧,这给一个2-4K的薪资,是不是太高了啊,毕竟这公司是做车联网的啊。

要设计、编辑机、测试语言逻辑——这不就是要懂点编写语言嘛。协助做NLP相关测试用例的编写和测试——我搜了下,技能中掌握NLP的薪资是20K起,这协助就给砍掉一个0。

做好句法分析、近义词的支持,维护人对一个句子的各种不同说法——这还要你的语言+逻辑性比较强,文科生比较好。

还要协助产品经理梳理需求、设计产品方案——终于说的产品要求了,能设计产品方案的产品都是经理级的了,能做辅助的也会少于5K吧。

还好没有要求学历啊,不然真的玩不转了。这种要求应聘者近乎“中级”的招聘要求,恨不得让你一个人解决3-5个的人员能力。

我把这个工作职责认真的看了下,我发现,我特么的竟然不配。

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二、我有“美好”条件

对于某些公司来说,对职员的要求不低,但是对公司自己提供的“资源”可就不太高了啊。

作为一个研发人员,除去工位以外,剩下的就需要给安排一个电脑了,但这电脑可大有讲究了,毕竟这种用于损耗的物资不需要太高端,能用就行。

另外一方面,从工作上来讲,给你这样一个电脑,最直接的后果就是拖累整体研发进度,毕竟好的电脑,在各方面都是给力的,用起来得心应书,开发起来当然块。

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日常工作就是上班准时,加班延期,如果你要争论,那我们平时是996啊,忙起来才是007呢~

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三、我要“畅快”白嫖

说到白嫖,其实现在想象的会比现实的更加激烈,只要你能想到的,就一定会有做到的。

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合伙要求

关于合伙人,刚搜索了一下,一般要求技术类做合伙人的比较多,毕竟一般互联网公司技术架构都是核心,所以找个放心的人安稳后方比较好。

首先看薪资:1-2K,这个数字放在这里,我也是惊呆了,这年头,哪怕是在三个城市当个服务员,也不止这个数字吧。不过最后人家也说了会发相应的生活费和伙食费,就是说,这个是底薪,该有的期望福利还是会有的。

然后看要求:技术要一把手主观定义产品技术架构、核心代码编写、战略发展规划。其中创业艰难,需要承受压力和风险,就是996呗,还要自己解决团队建设等问题。要求必然高,不然还真体现不出来这是一家巨有发展前景的未来上市公司。

最后看回报:成功股东之一,占比3%。会发送相应的生活费和伙食费。3%,从个人角度去看,付出这么多,只有3%,这个比例有点低啊~按照一般公司结构,CEO一个、CTO一个、CFO一个、COO一个这就四个人了,然后再加上类似HRD、PM之类的,这小20%的比例就出去啦,是哇~

如果把技术内容转变为产品内容,我发现,我特么的竟然不配。

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四、我要“畅快”白嫖

天天月月年年挂在网上的招聘信息,不变的内容;刷屏招聘,但内容格式大部分相同;而且大量招聘,要人员和买白菜一样。

招聘信息中有明显错别字、出错的专业词语;招聘内容与抬头偏差较大,并且不同岗位混合在一起;岗位名称和JD、薪资不匹配,偏差过大。

JD描述过于简约,公司介绍过于简约;写着有急急急,带薪培训+底薪+高提升字眼的;薪资比正常岗位要高,要高出太多的也要注意一下。

有刷单、高薪网络兼职标题的;带有卖情怀、假大空内容的。若非特殊行业,在JD中有加一些特别的需求,比如星座、地区之类的。

若非特殊情况、要求马上入职的。针对这类,最好多留个心眼,多聊一下,多看看情况。正规的大公司很少有马上入职的情况,总要有一个流程要走,不然就是高层特批,但这个高层级别都很高的。

只是口头沟通,却迟迟不正式发文的。

总结

当前就业不太乐观,那么在某些情况下,出现“高价”招聘、“美好”条件、“畅快”白嫖的情况,需要各位求职者睁大眼睛,好好的看看招聘信息。而大部分的普通劳动者,不要随便的相信“合伙人”、“技术入股”之类的高级话题,老实点做事不香嘛。

另外还要注意一些:伪装成招聘的培训机构、打着应聘实际过去做一些“保险、推销”类业务、为了任务而进行招聘的虚假信息。

当然了,很多公司在发招聘的时候,还是真正有招聘需求的,认认真真的描述员工要求和工作职责,所以这块只要好好对比下,还是可以找到对应的岗位信息。

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产品经理有话说的头像产品经理有话说专栏作家
上一篇 2020年7月7日 11:55
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