新媒体运营在很多人眼里就是一份吃青春饭的工作，但是事实真的如此吗？其实，虽然新媒体运营年纪越好，但是也不是一个吃青春饭的工作，再说了，现在什么行业都会吃所谓的“青春饭”，因为新媒体行业目前来说是相对门槛较低的一个工作，就造成了人人都可以做新媒体运营的错觉，下面我们就从就业情况去详细分析新媒体运营到底是不是是青春饭的。
新媒体运营的就业优势
先从现在的大环境背景说起。这两天，有一个公布的调查数据非常显眼。在《2020中国网络视听发展研究报告》里显示，短视频已成为用户“杀”时间的利器，截至2020年6月，短视频的人均单日使用时长为110分钟。
直播、短视频、社交平台的短图文及长文章，都属于新媒体内容的领域，前两项内容输出方式，在今年更是呈爆炸式增长。但比起视频，图文聚集用户的效果也不赖，在某些方面，甚至更有煽动性。所以，图文岗位的市场需求也一直处于只增不减的状态。
市场的大背景来看，投身新媒体运营岗位，绝对是一个不会错的选择。
- 一是，从上面的情况来看，各行各业现在都需要新媒体运营人才帮助企业产品、服务进行宣传和推广。
- 二是，现在整体环境还处于对新媒体内容的火热需求阶段，从事相关岗位，不仅有钱赚，还能置身在行业里真实的感受市场走向和用户心理，这些积累下的经验，就算下一份工作改行了，对自己也有帮助。
- 三是，新媒体运营的经验可复制性很强。如果你除了主业，还想赚点零花钱，你还能用在主业上积累的工作经验，自己兼职去写一些内容，或做一个自己的账号，来达到同时赚到双份工资的结果。
一般来说，只要会写内容、平常有刷新媒体平台的习惯、整个人不会太木讷，就是这个岗位的入职门槛了。当然了，有相关经验和成绩的话，肯定是加分项。
新媒体运营的就业劣势
新媒体运营的就业劣势也很直观，因为，不只是视频，图文内容也很有需求量，这就直接导致，岗位的入职门槛非常低，岗位的门槛低就意味着，它的可替代性非常强。
如果替代者的创作能力优秀、创新意识强烈、运营玩法颇多（对很多人来说，这些能力与年轻人这个群体划上等号），可能有时就会造成，一个在岗位上待了两三年的运营，比不上一个刚入职求知欲强的新人。
另外，因为新媒体的特性，导致年轻人更容易被应聘。
那么，如果我们已经是运营上的“老人”，该怎么避免自己只能吃青春饭呢？
核心的方式就是，让自己比同岗位的竞争者更有竞争力。
竞争力可以体现在方方面面，比如，内容创作是每个小编都有的能力，如果你要培养自己的竞争力，就可以从内容推广、用户运营、店铺运营等方面，再选择其一进行能力的集中培养。
普通的新媒体运营，对这些方面都了解可是不深入，他们的集中能力其实是“内容创作”。现在大家招的新媒体运营，主要的工作其实也是内容创作，往往上面提及的三方面更专业的事情，又会交给一个更专业的人去完成。
但你在提高后，你的集中能力就是“内容创作+X”，这个与内容创作平行的能力，不仅让你更有竞争力，也让你在下一份工作的选择上，更有自由度。
新媒体运营的相关课程
最后，如果你还是不知道怎么做短视频运营或者是想系统的学习一下短视频运营的课程，那么不妨看看这个配套课程，在学会后后可具备公众号、知乎、微博、抖音等自媒体运营技能，胜任新媒体运营、自媒体运营、内容运营、文案策划等岗位。
新媒体运营知识百科
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