产品经理面试：靠谱的产品经理都是如何被面试的！

产品经理是一个项目中非常重要的成员，市场上做产品经理的人很多，但是很多都是半吊子，想要面试一个优秀的产品经理其实并不容易，而且很多时候，可能连面试官自己都不知道想要个什么样的人，下面我们一起来了解下如何面试一个靠谱的产品呢。

我们知道一个懂行业的会说，产品经理这个岗位的水很深，想找什么样的产品经理，实际上和你企业的现状来决定的，你希望他能为你做什么事情，那么你就怎么去招。

1、初级的产品经理

一个初级的产品经理，多数从业不到两年，一般就是2个月-18个月，对于这种人，你不能期望他能够独立的将你的产品带起来，但可以胜任执行和产品优化的而工作，独立的做一个版块，优化数据多数问题是不大的。能独立做一个版块，并优化迭代的人，在初级产品经理中已经算不错了，如果企业并不是要特别厉害的，那么这种人无疑是个比较好的选择。

这种人的话面试官应该考核的是：

1. 执行力，能做好用户的调研与反馈工作。
2. 逻辑理解能力与沟通能力，逻辑理解能力强，那么在做事情的时候效率更高，团队合作效率更快。逻辑能力理解差的话，在工作中，很容易出现纰漏。
3. 交互设计，面试官可以提一些关于交互设计的疑问，看看是否能够回答上来，对于产品设计有自己的理解，并能提出优化建议的都是比较不错的。

2、中级的产品经理

中级产品经理一般都从业了2-5年了，参与过完整的产品生命周期，能够独立的带动一个产品，负责一个产品的所有流程，并能对各种问题提出解决方案。

对于中级产品经理要考核的点是：

• 1）产品的需求是什么，做这个产品的意义是什么；
• 2）用户的场景有哪些，是怎样的；
• 3）产品做起来后，有什么用，对业务有何帮助。

当面试者都能回答出来，并讲解的头头是道的时候，那么这个产品经理是有真材实料的，可以算是一个优秀的人才，因为没做过这些的人，是很难回答出这些问题的。

3、高级的产品经理

高级产品经理一般都从业了3-10年以上，但高级的产品经理分差很大，有的产品经理一直负责的小项目，能力有限，有的产品经理负责的大项目，经验丰富。

对于一个高级产品经理，考核更多的是业务能力：对于一个产品如何去做业务线，比如做直播，做打赏，做任务活动，如何满足公司的发展方向。你的打法是什么等等。将这些问题能很好的解决的时候就是比较不错的产品经理。