招聘网站上的真相，原来最值钱的运营能力是…

身处互联网的我们，比起无能为力的讨论996的是与非，不如关注如何让自己变得更值钱。

真的勇士，要敢于直面无情的招聘市场。

友情提示，高薪预警，100％真实刺激。

是不是很！刺！激！

对，“增长能力”现在就是如此值钱。原因如下：

随着流量红利的褪去，野蛮生长的互联网时代也接近尾声。如今，几乎所有企业都面临着以下困境——

• 获客成本越来越贵，急需新的玩法来获取流量；
• 吸引用户越来越难，要更敏捷的在“互联网世界”这个语境下想办法抢占用户注意力；
• 用户需求更加细分，只有“个性化”推荐才能满足用户所求；
• …

以上种种，导致企业方业务增长缓慢，陷入僵局。

因此，为了驱动新一轮的业务增长，各大互联网公司纷纷开始寻求更科学、更高效的方法：把目光转移到了诞生于硅谷的“增长黑客”这一方法。

从2017年开始，包括头条、网易、滴滴、腾讯等公司都已开始大力在内部推广“增长黑客”概念，也有越来越多的公司开始设立和招募“增长黑客”这一岗位。

我们可以看到，各大招聘网站上有关“增长”的岗位均达到了500+，不仅仅是财大气粗的头部公司们不惜重金争抢增长人才，各中小企业增长向岗位均薪资不菲。如下供参考：

正是在这样的背景下，“增长黑客”开始受到全面追捧，拥有“增长能力”的人，渐渐成为了这个时代下最稀缺的人才。

他们往往具备如下条件：

• 能够熟知目前市面上常见的各种用户增长方法、工具和手段，并加以应用；
• 能够创造性的运用数据、技术等手段，结合特定产品或平台的特性，再施加以自己的创意，发现新的增长机会；
• 能够为一家公司或一款产品搭建起来一个长期、稳定和健康的增长引擎。

在我们看来，满足以上条件的人才能被称作为一名真正意义上的“增长黑客”。

可遗憾的是——这样的人在国内屈指可数，大部分人还在靠裂变做增长，误以为增长就等于裂变。

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