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最近关于“996”的讨论挺多。
所谓996，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。如今这种工作模式广泛存在于互联网企业中。
前段时间，有人在著名的程序员社区GitHub上发起名为“996. ICU”的抗议活动（ICU则是医院重症病房的意思，连起来写什么意思大家应该都明白）。
紧接着，马云和刘强东出来发表看法。一个说“996是一种福气。如果你年轻的时候不996，什么时候996？”；一个说“京东不会强制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看着办。
随后各大互联网公司那些平日里拼杀地刺刀见红的高管们，纷纷摒弃前嫌且高度一致地表示支持996.
直到最近，连人民日报都出来表态，说“崇尚奋斗，不等于强制996”。
这三个事连着一起发生，说明加班文化已经深入职场和社会的各个角落。从你我这样的普通人到行业大佬，再到中央党媒，都意识到这个问题的重要性。
很多朋友们在后台义愤填膺，问我怎么看这个事儿。我既不反对，也不赞成，但我有观点。
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先说“不反对”。
996这个概念并不是互联网公司所独有，很多行业都有过度加班的现象，只是没有被特别拿出来说罢了。
比如咨询行业。
给客户做个项目动不动就是通宵半个月，Paperwork 摞起来都能赶上辞海。我认识很多做咨询顾问的朋友个个都是空中飞人，最多一周能飞5个城市，你说累不累？但他们薪资高。像波士顿麦肯锡这类大的咨询公司，前几年如日中天的时候毕业生起薪能秒杀国内80%的公司。
再比如广告行业。
客户昨天下项目需求第二天就要方案的例子比比皆是，不加班根本不可能完成。要是遇到个刁难的客户，一个设计图一晚上让你改七八稿都是正常现象。你说累不累？但他们跳槽时候的薪资能得到翻倍式增长。
互联网行业就更不用说了，大家近几年应该从新闻媒体上看到不少报道，典型的钱多事也多。但这依然阻止不了大批年轻人涌入这一行。
这个行业也最容易出一夜暴富的新闻，像小米淘宝京东等员工编号靠前的那波人，早就实现了财富自由。相对于其他传统行业而言，互联网的工资也的确普遍较高。
也许你会说，这都是个例，不代表全部。好，那我们来看一下整体。
下面这两张图来自全球知名人力资源咨询公司美世的薪酬报告。大家可以看一下代表新兴产业的互联网行业，和代表传统产业的化工行业，在薪资增长率上的差异（如下图）：
2018年互联网行业的薪酬增幅
2018年化工行业的薪酬增幅
类似的数据还有很多。我们可以看到，这些“996”严重的行业都有一个共同特征，就是薪资增长都很快。
注意我说的不是薪资高，而是增长快，这两个概念有区别。有的行业薪资高，但七八年都是那个水平，不会有显著的增长。这样平均算下来其实你的薪资还不如那些起薪低但增幅大的行业。
而“增长快”意味着你不会被传统的组织架构，晋升规则或行业经验所限制，完全凭个人能力说话。也许你刚入行的时候月薪只有几千块，但是三五年成长后月薪达到三四万都是有可能的。
这在传统行业里是几乎不可能的现象。在传统行业，就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不错了。
那么这个爆发式增长的关键点在哪里呢？就是你怎么利用时间。
这些行业，是典型“You can you up”的行业。你付出的多，回报的就多。这是一种选择，没有对错，只有开不开心。
有的人事业心重，愿意在年轻的时候把吃喝玩乐的时间都放在工作上，再加上自己也不笨，过了两三年他的能力就是会比同龄人高大半截，拿更高的薪水也是理所当然。
我认识好几个从毕业就去广告公司的人。工作头三年，每天基本都是10点以后下班，周末被客户微信叫醒是家常便饭。跟同龄人比，他们去音乐节，看展览，旅游，谈恋爱的时间起码都少了一半。
然而他们的回报是什么呢？
有的人4年就做成了总监，有的人工作5年自己出去创业开广告公司了，还有的干脆离开这个行业去做自媒体，现在混得风生水起。
他们现在赚的钱都比同龄人高一大截。本来就是聪明人，在工作上投入的时间还比别人多，那当然就是他们跑得更快了。
而有的人就是不想生活得那么累，诗和远方更加重要，钱够用就好。那么也可以量力而为，做一份不那么累的工作。钱虽然不多，但可以多花点时间陪伴家人，享受生活。这是另一种选择。
比如我一个师兄，之前在杭州干互联网也是被折磨地头发掉了一大半。后来想通了，和老婆搬去老家一个二线城市定居。每天早上醒来在阳台上喝杯咖啡再逗逗鸟，周末和老同学们一起出去郊个游，好不惬意。
以上这两种人，都属于想得明白的。然而还有很多人是想不明白的，他们既想要钱多，还想要事少，鱼和熊掌一个都不肯放，这就是贪心了。
遇到这种事情的机遇，跟中乐透大奖差不多。至少我的职业生涯中，是从来没有遇到过这种好事的。
大家都是成年人，既然做出了选择，就要学会承担后果。
每个人都是一天24小时，你怎么利用，你就获得什么回报。这个回报也许不会马上体现在账面的数字上，但从长远来看一定是有区别的。
我们在抨击996的时候，不妨也想一下这背后真的是一点好处都没有吗？咱们不谈薪酬，在工作环境，平台资源，技能成长，知识更替，行业洞察，领导能力，团队协作上，真的一点收获都没有吗？
这个世界，永远是有失必有得。
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再说“不赞成”。
我说996不应该一棒子全打死，但不否认996的确有弊端。
最直接的影响就是身体健康。这也是996被人诟病最多的地方，也是“996. ICU” 里说的最多的：
“赚的钱全都贡献给医院了。”
我身边不少被996搞伤掉的朋友，身体出现了这样那样的毛病。拿我自己来说，因为长期使用电脑工作，我的右侧肩胛骨已经落下神经麻痹的顽疾，隔三差五就要去做理疗按摩。
我的脖子也变得非常僵硬，有时候左右只能转动很小的幅度。另外因为前几年加班太凶，导致神经长时间紧绷，我已经好多年没有过深度睡眠的体验。失眠多梦是家常便饭，一点光亮和声响就会惊醒。
这是我付出的代价，这还算小的。以前我公司楼下一个同事，开会途中突然晕倒，直接被送到医院。幸好抢救及时，不然差点没命。
在此之前，他已经连续加班1个月，过去三天一直通宵，就为了客户翻来覆去要改的一个PPT。后来他老板直接跟客户说这案子不做了，宁可少赚这点钱也不能背上行业的骂名。
所以我第一个不赞成的，是以牺牲健康为代价的996。无论工资多高，拿命换钱一定不可取。
我第二个不赞成的，是形式主义的996。
通常这发生在那些强制员工996的企业里。无论这种强制是来自老板的意志，还是某些员工的“粉饰”。
比如明明事情已经做完了，但不能让老板看到自己早走，所以宁可在办公室里开着电脑刷微博也要熬到9点钟下班；
比如明明可以第二天再来做的工作，可为了给大老板树立一个努力上进的好形象，非要在办公室里呆到最后一个走，还拖着team 其他人一起陪同加班。
996的本质是找到一份自己热爱的工作或事业，愿意自发地为之付出努力，并享受这个过程中获得的成就感。而不是把它作为自己职场升迁的交易砝码，或者粉饰“努力”的虚伪标签。
最后一种我不赞成的，是只有加班却没有相应激励机制的996。
有些老板特别喜欢画大饼，跟员工谈情怀谈未来，就是不谈回报。996是让员工牺牲自己生活休息的时间来完成工作，如果他们付出的努力产生了额外的价值，那理应获得对应的回报。
这种回报可以是钱，也可以是其他的东西。比如补休假期，员工福利，知识技能培训，甚至是以后更广阔的发展空间。
老板和员工不应该是对立的关系，而是互相成就彼此协作，而这更多取决于老板的为人。这世界上很多事能用钱解决的就不要吝啬。财聚人散，财散人聚就是这个道理。大家都是人，将心比心，这个不难。
以上这些都是走歪了的996，它们才是我们应该着重去反思的。
这世界上很多问题并不是二元思维，非黑即白。有的可能半黑半白，有的甚至除了黑白还有灰色地带。
想要透彻看清楚，就必须把自己置于不同的角度立场下去分别思考，最后综合起来看，而不是单线思维一条路走到底。
996这个事情，如果只站在员工或老板的立场来看，那一定是彼此对立的，因为大家一开始的期望值就不一样。
可如果跳脱出来彼此都站在对方的角度思考一下，尝试把自己代入到对立的角色中去反观自己，就会理解许多过去根本不曾考虑到的事情。
具体情况具体分析，把矛盾慢慢变成共识，这才是解决996问题的关键所在。
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最后说观点。
前面我对996既不反对又不赞成的，到底是想表达一个什么意思呢？
996不是一种福分，而是一种选择。
这种选择，就跟你开车选择走山路还是走平路一样。山路难开，但你可以看到瑰丽的风景，听到清脆的鸟语，闻到醉人的花香；平路好开，但四周除了一排笔挺的树木，一望无际看去只有光秃秃的平原。
这个世界上不存在完美的选择，每一种选择都有相应的回报与代价。与其去抵抗996，不如先问问自己到底想要什么。
“我全都要”这种好事，只存在于网络段子里。现实中只有“我得到了什么”和“我放弃了什么”。
大佬们之所以那样讲，是因为他们就是这么过来的。想要达到那样的成就，每天准时上下班是很难的。如果你没有在智力，精力，财力，人脉上超出竞争对手一大截，那就只能用时间来弥补这些差距。
我身边无论是认识的还是听说的，凡是在事业上做到可以用世俗成功来定义之人，没有一个是生活工作完美平衡的。
是的，没有平衡。他们早就把生活和工作融为一体，并且乐在其中。如果你不愿做这种人，这非常正常。没有谁鄙视谁之说，人各有志。
而那些强制员工996的企业，说白了是一种管理上的懒惰。
管理者既不懂得对员工进行激励，也不知道如何做针对性管理。把所有人都一概而论，这种企业迟早会付出代价。你如果恰好在这其中，这里不值得你留下来为之卖命。
最后还有一部分反对996的人，既想要赚更多的钱，自己能力又不够，看到身边加班工作的同事就说别人是奋斗逼。
这种人自己不想努力，又害怕看到别人上进。这就如同你对一个趟过了刀山血海终于爬到顶峰的人说，你给我下来我要坐直升机上去。
眼高手低的员工，任何企业都不欢迎。
想要贪心，那就让这份贪心配得上自己的实力和格局。与其去抱怨，不如想想如何在有限的时间里提高幸福的价值产能。
选择了996，那么想想如何优化和提升自己的工作产出。
在流程上，在沟通上，在计划上，甚至在工作环境上，如何去改进，让996能慢慢变成995，985甚至975。不要一听到996就本能地拒绝，而是想想为什么会造成996，真的一点改善的办法都没有吗？
不选择996，那么想想如何调整自己的心态。
首先不要去攀比，不要看到别人奋斗成功了就眼红。而是专注过自己的生活，去挖掘那些过去被忽略的美丽风景。
无论做出哪种选择都是个人自由，没有对错，只有合不合适。
只是记住一点，一旦自己扛不住这个选择的时候，无论是因为忍受不了平淡，还是忍受不了压力，懂得放手，不要硬撑。
这不丢人。
人生就是在无数个选择中徘徊反转，螺旋式上升的过程，而不是一条路走到黑。这既是能力的锤炼，更是心态的修炼。
最后，用我一位朋友的话来做收尾。她既做过员工，也做过老板，现在是一家猎头公司的创始人。她在给别人做面试培训的时候，最喜欢说的一句话就是：
不要问面试官：“贵公司需要996吗？”
而是问自己：“我愿意为这份工作996吗？”
这两个问题有着本质的区别。
各位共勉。
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