作为一家招聘公司，最容易的事就是调研HR了，我司有几十人组成的资深顾问团队，都是5年经验以上的HR老兵。为了调研面试有什么技巧，到底HR在面试的时候都面什么，求职者又该准备些什么？我找了10位我司的资深顾问，进行深度访谈，接下来就给大家好好聊聊。
一、面试其实面得是一种感觉
每一家公司在招聘任何一个岗位的时候，都不会只面试一个人，这点相信大家都清楚，那么企业为什么选择你，而不是他。是真的你比他强多少吗？答案是：未必。
举个例子：同样是应聘产品经理，一个说自己的业绩是一年时间产品实现用户增长20万，一个说增长了25万。如果你是面试官，你会觉得后者一定比前者强吗？
我想也是未必，因为这只是很单一的一个考察点，根本不足以判断谁强谁弱。
对于HR来说，只要是进入面试环节的人，能力上其实都差不多，即便有差距，也不大。对于用人部门的领导也是一样，候选人其实能力都差不多。最后录用谁，看的就是面试的感觉。
谁给HR，给面试官留下能力更强的感觉，最终谁就会被录用。
那么怎样才能给面试官留下很强的感觉呢？接下来，根据面试流程跟大家说一下，该怎么做。
二、面试的几个重要组成部分
1、自我介绍（10%）
一般的自我介绍都是1分钟左右，有说工作经历的，也有说籍贯家乡的。那么到底HR想听你说什么呢？
HR让求职者自我介绍，有两个目的，第一：开场破冰；第二：了解简历里看不到的你。
所以像行政、商务、前台等对外属性强的岗位，在我自介绍里，可以说说日常生活的你，比如性格，爱好，特长，闲暇时喜欢做的事，最后在加一个你觉的自己做过的最成功或最有意义的一件事。这样一上来，你就可以吸引住HR。
如果你是应聘技术、运营、设计等需要业绩或作品的岗位，你就介绍你的核心优势，或者从业经历中最牛的一个成绩。如果没有，你就说你在上一家公司获得了什么提升，你想在下一家公司获得什么。
2、工作经历（20%）
自我介绍环节以后，就是交流过往工作经历，这个环节面试官要做的最重要的事，就是了解你的工作内容的真实性。
比如会让你介绍产品线、业务线等基本情况。你在项目中的角色，是主导者还是参与者，从而初步考察你的能力区间。
在这里进行描述的时候，你可以说，遇见了哪些问题，怎么解决的，最后的成果是什么。特别需要注意的是，你一定要把你的业绩数据化，而且不仅要有直接结果数据，还要有完整的数据链条。
例如：举办个活动，你找了5个KOL合作进行曝光，实现参与人数5000人，下载APP数1000人，下载转化率是20%，7日后的留存率是50%，这才是完整的数据链条。
3、专业能力（40%）
在对你的工作经历回顾完以后，接下来，面试官会做两件事，一件是深度剖析你做过的项目，另一件是问你，面试官遇到的一些问题。通过看你的回答，来了解你的岗位专业能力。
这里没啥可多说的，你有多少真本事，统统拿出来，这就是硬实力的考证。
给大家一个建议，在回答问题的时候，要一直盯着面试官的眼睛，这是一种自信的表现，也是给对方施加压力的方式。
通常面试官会针对某个项目发起一连串的问题，并表情严肃，目的就是给求职者施加压力，让求职者胆怯，从而暴露问题，进一步验证简历真实性。
比如，遇到问题，眼睛左右乱转就表示在想如何撒谎，抬头往上看，就是在做真实的思考。而眼睛一直盯着面试官看，是一种非常自信的一种表现。
4、职场形象（30%）
上面三块内容如果说是，考验你的硬实力，那么这块就是考验的你的软实力。
这里非常重要！非常重要！非常重要！
什么叫“职场形象”，就是你留给面试官的一种想象，面试官会想象你如果来到这，会是在怎样的工作状态，和成员的搭配会不会很融洽。
面试官如何判断呢？
就是观察你在面试过程中的行为举止、言谈表情、理解力、沟通表达能力、工作风格、反应能力，以及你自己描述的在过去工作中的状态。
这些其实很虚，无法给出具体的标准，我只能给大家一个建议。把自己描述成一个不怕加班、不喜争斗、踏实肯干的形象。不管你是不是这样，描述成这样，一定是对你很有利的。
以上就是我关于面试的一些建议，其实也不是我的建议，是那些我调研过的资深HR的建议，希望可以帮助到大家。
对于求职者，我还想说一句。没能入职，不是你不够强，很可能是这个岗位领导是个废柴。不是有这么一句话嘛“一流人才吸引一流人才，二流员工只敢招募三流选手”，是金子早晚会发光。
最后再给大家介绍一种新型面试，AI面试。
三、AI面试
我们超级雇主作为一家“可视化智能”招聘平台，在解决诸多招聘弊端上下了很多功夫。
我用三个功能给大家解释一下，我们是在做个什么产品。
1、职位说
就是岗位上有视频介绍，视频里面试官会讲述这个岗位是做什么的，求职者就可以非常直观的了解到岗位信息，不需要在一遍遍地研究JD信息。
2、智慧简历
就是求职者可以上传1分钟的视频介绍。可以在视频充分展示自己的性格、特长、爱好、形象、亮点业绩，让HR可以更家了解到你，增加通过筛选的成功性。
3、AI面试
就是求职者无需投递简历，可以直接先进行初轮面试。用人单位会设置好初试问题，求职者在APP上直接作答。HR会查看求职者的回答，然后筛选进入二轮面试的候选人。
这样做的好处，就是求职者不需要花费大量精力去搜索岗位进行海投，然后一半多还得不到回复，各种焦虑。也不用大老远跑过去面试，结果5分钟结束啦，或者给一个等消息的答复，然后就没有然后了。
并且，APP里还有AI模拟面试，求职者可以每天进行练习，锻炼反应能力，接触各种面试题，提升面试能力。
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