是什么造成了同龄人之间的巨大差异？

人与人之间最大的差异就在于认知的差别，也可以说是思维方式，看问题角度的差异。

因为思维决定行动，行动最终决定每个人的发展。我看到有些人侃侃而谈，说了很多很好的想法，但是他从来没有行动过。

那我们继续往下想，既然思维这件事情这么的重要，那究竟指的是什么？我认为会有两点，其一是环境，其二是反馈。

正式开始阅读前，想提醒各位，这篇文章有些长，字数在5k以上，认真阅读需要15min左右，希望能够对各位有一定启发。

01

一个人的心态，ta的性格，ta的主观能动性，以及ta的思考方式，是怎么产生的？——是因为你所处的环境，大多数人是被周围经常密切接触的人塑造的结果。为什么有时候同龄人之间的差异会这么大——为什么有些人的思考深度、思维模式以及心智比周围的人都要成熟，或者进一步说，为何有些人能够脱颖而出？

这个道理其实非常简单，那只是大多数人没有意识到。因为“心智成熟、脱颖而出”这件事情从来都不是单一维度的能力提升就可以做到的。

单个纬度上比的是长度，两个维度上比的是面积，三个维度上的比例是体积。那生活由很多个维度，每个人也都是立体的，不是平面的，更不是一条直线。

这就解释了为什么同龄人之间的差距如此之大，因为这个人虽然学习没有你好，但是他情商很高，给自己带来很多的资源和机会；这个人学习没你好，但是他思考和执行能力特别强，所以总体上他还是比你厉害，无论是心智还是心态，或者是他的思考深度——因此脱颖而出。

我们能给每一个维度做一个赋值来举例，比如说你的学习成绩是10分，另一个人学习成绩是6分，但人家执行力是10分，获取人脉资源的能力同样也是10分，再做一下乘法这个数字或者非常不得了了。

你还是总分是10分，另一个人就是600分，因为是10分乘以10分乘以6分，所以大概率你没有他厉害，没有他过得好，经历也没他丰富。

但当在真实生活中，没有人是绝对单一维度的，你不可能说她只有一个学习成绩？人最终的成就，是由不同的能力维度组合起来决定的。

我自己首先就是个例子。

现在自己在创业，那收入的比普通上班族 要高出一些，那过得还算不错。当时我的学校中的我的学习成绩是中下游的中下游，我大概处于整个班级里面倒数 1/4 的水平，我是老师眼里的差生。

但是我的优点是什么呢？我做事情比较果断，我的目标感是非常强的，我个人非常爱看书，我非常喜欢思考，我自认为能有一些情商能考虑到别人的感受，我经常写一些东西，有输出能力，我有一些管理经验，我是一个有原则的人，我比较实事求是、踏踏实实做产品、做效果和不搞那些花里胡哨的一些无效动作。

所以你会发现，目前我所有的这些小小的回报，其实不是由单一维度得到这个结果的，并不是说我很努力就可以得到这个结果，而是说刚才我提到这些所有优点组合到一起，会给我这些回报。

另一个例子是我的同学。

他们是在日本开的公司，大概员工的有 150 人。他们学习跟我一样，也是不咋样，他的优点是什么？同样他做事情很有原则，做事情很认真，他具备很强的调动资源能力，总能找到很好的帮手，这是识人用人的能力；他是逻辑思考能力非常强的人，可以把事情处理地清清楚楚，应该怎么做、为什么这么做都很清楚；他同样很有欲望，有自己的生活目标。

虽然他同样有自己的缺点、短板，但是也有不少方面的分值很高，所以做乘法之后的总分就会很高。而“同龄人之间成熟度的差异”，也正是从这一点点的“优势”中累积出来的。

再看一个例子，这个算是一个反例吧。

还是一个同学，他的学习成绩的非常的好，但是从事业角度不能说是成功，他在超市目前做理货员这样一个角色，他的收入在北京这个城市真的不太具备竞争力。虽然他的学习成绩非常好，但是他的目标感不强，过的比较得过且过；他每天想的问题是应该看什么电影，炒什么菜；他觉得思考很累，抵触思考，行动力不是很强；虽然有不少改变自己的想法，但是从来没有实现过。这些所有素质凑到一起的时候，他的总分并不是很高。

以上是三则我身边的真实案例，那我们现在来说说，为什么有些人心智（相对）成熟、能够脱颖而出，但是有些人却只能泯然众人？

我可以看到有些人侃侃而谈，说了很多很好的想法，但是他从来没有行动过，行动是最终决定每个人发展的关键因素。

02

那我们继续往下想，既然思维这件事情这么的重要，那究竟指的是什么？

之前我说了，其一是环境，其二是反馈。

接下来，我们来说这个问题一个关键部分——环境。

每个人有4个重要的环境，这4个环境就是每个人为什么发展不一样的根本原因。还是那句话：环境影响认知，认知决定行动，而行动最终又决定命运。

第一个环境：出生环境，也可以说是原生家庭，这个环境你没得挑第二个环境：工作环境，这个环境你有得挑，而且会不断变化第三个环境：伴侣，这个环境你有得挑第四个环境：朋友，这个环境你仍然有得挑。

我们不用算，估摸一下也知道，这四个环境，几乎是你一生中所处的所有环境。

第一个环境：出生环境，也可以说是原生家庭，这个环境你没得挑

应该说每个人生而不平等，物质条件、父母的知识水平、教育资源，这些全部都因人而异。而你清楚，我们没办法选择自己出生在什么样的家庭。

所以在人生进步的第一程，在一开始，人与人之间就拉开了差距，而且我们既没有改变环境的意识，实际上也没办法改变，我们不能换父母，也不能选择自己的老师和学校。

但是好在，这只是第一程。人生不仅要拼活得好，还要拼活得长。

互联网时代是一个非常好的时代，好在通过互联网，你有机会学习到新的知识、得到新的认知、得到新的看待问题的角度。

这一点至关重要，如果信息是闭塞的，意味着你的思维会固定在一个小圈子里不会发生改变。你想象一下在50年前，你有没有可能通过知乎了解另一个城市某位大神的观点。

第二个环境：工作环境，这个环境你有得挑，而且会不断变化

当我们开始工作，意味着我们已经成人，我们开始有能力自主选择工作环境。特别是工作前几年，这几乎是最重要的人生选择点，但大多数人“折”在了这里。

为什么这么说，因为我们在学校里从来都没有学习过个人思考、个人职业发展的知识，绝多数人高考前我们为分数，高考后又全力放养。

所以绝大部分人在进入职场的那一刻，都处于一种随波逐流的状态，如果你运气好，进入到高速发展的行业和岗位，可以持续学到新的知识、得到新的认知，这样的情况还好。

如果你运气不好，进入到发展天花板很低的行业，并且所在的岗位是螺丝钉岗位，每天的工作都差不多，周围的同事聊的都是家长里短，意味着你再也学不到新的知识。

不知不觉你到了二十七、八岁，也许已经开始考虑结婚生子还房贷或者已经结婚生子还房贷，那时候再想做改变，已经不是那么容易了。（PS：你未来的伴侣、朋友和你的工作经历也直接或间接相关。）

我在2015年创业，其实更多凭的是运气，是因为毕业那天误打误撞做了广告销售，才有机会接触策划，才有机会接触互联网，最终有机会创业的，但并不是每个人都运气好，而且我们每个人的个人发展也不应该靠运气。

说回来，你所在的行业、公司这个环境，基本很大程度决定了你未来的发展、你所能新结识的朋友、你的伴侣跟这个环境也许也有关系，能否快速进步，就看所处的工作环境。现在你清楚，如果想做出改变，就要改变你所处的环境。

这里要强调一下，说改变环境，并不等于告诉你，赶快去裸辞换工作吧。事实上人的进步是循序渐进的，改变也不是非得惊天地泣鬼神。

想去新的环境做新的工作，比如你想做新媒体运营，那么你最好给新岗位拿出你的尝试结果，证明你的能力，那你现在就可以开始看一些书，做做自己的公众号，在知乎回答一些问题。

从小的地方着手，当经验积累达到入职水平，那时候再开启你的改变，既不会有那么大风险，也会更加自信。

第三个环境：伴侣，这个环境有得挑

伴侣真的太重要了。

很长一段时间，我忙得像狗一样，如果我的另一半每天都会和我闹脾气，让我们双方都生活在一种“怨气”中，那么怎么可能把工作做好呢？又比如，我们的底层价值观不一样，我认为应该好好孝敬父母，但是另一半不这么认为，那日子就没法过了。

在你组建家庭后的后半生，你大多数时间都会和伴侣在一起，伴侣是否和你心智统一，是否能共同成长，对你的持续进步来说很重要。一起共同成长这点很重要。

假设你们在一起的时候，认知能力都是10分水平，你们的想法都一样，所以比较幸福。

随着年龄的增长、见识的增长，如果一方的认知能力突飞猛进，从10分涨到了40分，但是另一半仍然保持在10分水平，那么你们之间一定没有了“共同语言”，而且对事物的看法也会千差万别，在你们一起经营自己小家的过程中，就会出现很多矛盾。

当然，即使没有做到共同成长，但保持相同的认知水平，也可以保持幸福的状态。

第四个环境：朋友，这个环境你仍然有得挑

大家想想看，如果每天你跟一个朋友联系，那么150人的朋友圈，要联系5个月！所以事实上，更进一步亲密朋友的联系数字，会比150人小得多。

而随着你认知能力的增强，资源的积累，你会认识新的朋友，这时候势必会有一部分朋友“被淘汰”或者减少了联系。

选择什么样的朋友，就像选择工作环境和伴侣一样，在选择自己的认知环境。

最简单的例子，你想想看，A类朋友圈，转发的都是晒吃喝玩乐的信息；B类朋友圈，转发的都是对你认知升级有很重大影响的信息，哪类朋友圈对你影响更大呢？

这里B类朋友圈，其实是帮你做优质信息整理分类收集的重要入口，你选择了什么样的朋友圈，你就选择了什么样的认知信息流。

上面我们提到了4种影响你的重要环境，这4类环境构建了你完整的生活，也决定每个人不同的发展曲线。

人与人最大的差异就是认知的不同，或者称之为思维方式的不同——同龄人之间成熟度的差异，也正是由此体现。

而你很清楚，环境是非常可以影响每个人的思维方式的。

如果说我跟一群很棒的人在一起去找工作，那我有很多的启发，很多学习的机会， 那这个环境会促使我进步；但反过来，如果你的环境每天都是喝茶聊天这样的环境，你很显然不会有任何知识长进。

那么如何有效地减少这样的差异性，或者说，你如何赶超同龄人？融入新的环境，通过刻意改变环境来影响自己的未来发展，以达到脱颖而出的目的。

03

说环境之后，再说说反馈（这一部分很好理解，简单说一下就好）。

不可能说“我就一直去坚持”——这是非常反人类的。我之所以可以坚持，一定是有所反馈的， 因为我做这个事情得到一些甜头了。

我现在看了很多书，然后得到了知识，我应用到这个工作中，然后发现我涨薪了，所以我愿意继续看书——是这样一个逻辑。

当然，有些知友可能会说，人们去山区支教有什么物质反馈？但是他为什么还可以坚持？这是因为有一些内心反馈，因为做了很好的事情所以他心里很满足，这也是一个反馈。

因为你尝到甜头了，你有这个反馈，所以你更愿意去思考，更愿意去改变环境。于是就会形成一种马太效应，也会变得越来越好。但同样道理，反过来你就会变得越来越差。

04

至此，关于“什么造成了同龄人成熟度的巨大差异？”我们得到了两个非常重要的结论，一个是关于环境的，一个是关于反馈的。

我们非常有必要去刻意的控制我们的工作环境。如果周围的同事/朋友都是努力提升自己、讲究效率和方法的人，自己也容易进入这样一个积极的状态。

虽然我们无法选择我们的家庭环境（甚至是院校背景），但是我们还有可能选择自己的工作、朋友以及伴侣环境——利用新环境，以对抗旧环境带来的消极影响。

另外关于反馈，我们在工作中一定要做到反馈指导我们的工作到底可以以什么样的形式、什么样的结果给公司带来价值，正是有这个价值，你才可能真正意义上的升职加薪。

你不能当一个老好人，或者是说你仅仅是努力就能够从周围的人中脱颖而出。

认知是一个人看问题或思考的一个锚点，如果这个锚点位置永恒不变，那么这个人眼里的世界永远都停留在原来的世界。只有有意识地改变自己所处的环境，改变自我认知的锚点，对新的变化才能重新看见。

经验，就是一个人锚点的主要成分，在这个变化快速的时代，秉持经验论，永远也不可能与时代的变化同步。

以上思考，希望能够给大家一些启发。36氪APP让一部分人先看到未来