互联网运营工资高吗？薪资具体有多少？

互联网运营工资高吗？薪资具体有多少？薪资待遇要看自身的能力和城市的经济水平，以北京这样的一线城市为例，互联网运营工资在6000到30000不等。由此我们可以看出，运营这份工作的发展空间很大，那么作为一名运营小白又该怎么学习和成长，拿到更多的薪资呢？

1、互联网运营要做什么？

要了解互联网运营的工作内容，首先我们要搞清楚互联网运营到底是怎么分工的。一般来说，运营工作分为内容运营、用户运营、活动运营和产品运营。这些工作内容的工作岗位有：新媒体运营、推广运营、SEO、编辑和社交账号的社群运营。看上去运营的工作种类繁多复杂，但其实核心归结起来就是获取用户，维系用户。运营是为了让产品“被用起来”，且“被继续用下去”。那么相对应的，自然就是先要找来人，用这个产品，也就是获取用户；然后，想一些办法，让用户不抛弃不放弃，继续用下去，也就是所谓的维系用户。获取用户方面，通常用的一些方式有三方渠道推广、病毒营销、活动开展、新媒体推广、广告投放、品牌传播投放等等；而维系用户方面，通常用的方式有客服维系、用户体系建设、用户激励、用户召回、运营机制设计以及活动开展等。

2、互联网运营怎么做？

（1）为产品传递价值每个产品都有自己的核心价值，而且只有一个。与产品配套的运营，就是要明确理解这个核心价值，然后使用相关的手段，将这个核心价值传递给用户。比如知乎，要让所有用户铭记在心的是“这个地方可以找到专业权威的知识点解读”。

（2）打造生态建立产品生态，并维护这个生态圈，形成用户贡献和消费产品内容的生态闭环。

（3）创造玩法在已有的产品形态基础之上，用运营手段创造新的玩法，带来新的用户体验，从而加深用户对于产品的理解和感知。比如滴滴发起过年回家的拼车，让用户意识到不只是短途打车，长途用车也可以滴滴。

（4）运营三步走，流量、转化和用户粘性。

流量：那怎么获取用户呢？流量！“流量”这个词一定不陌生，比如最常听到的“流量明星”。流量，就是人流量。线下的人流量很容易理解，周末的核心商圈总是很多人，这就是人流量很多。而线上的流量，实质一样，就是很多人来到这个地方、来看这个东西、来体验这个产品，把线下实体世界的事情搬到了线上的虚拟世界而已。对应流量的，就是“引流”——把人流，引到你想让他们去的地方，让他们看到你想让他看到的东西。

转化：接下来就是转化——人来了，也看了，也试用体验了，能不能“下单”才是关键。让被引导过来的人做一个“下单”的动作，就是转化成功了。“下单”，可以是真正的花钱买东西，当然也可以是同意做你想让他做的事情，比如下载个APP，注册个用户，转发个活动通知，提供点原创内容，等等吧。

用户粘性：来看热闹的人被你成功转化成“下单”用户之后，你也不想让他转身就走、从此永别，对吧？所以接下来就要想办法让用户“粘上你”了。这就是用户粘性了。引流和转化，属于获取用户；提高用户粘性，属于维系用户。

3、互联网运营如何升职加薪？

（1）多思考，打开思维。

可能同样是运营人员，但是大家的薪水千差万别。你的格局和你的运营思路必将决定你能不能成为公司发展的精锐中坚力量。在大家刚刚进入互联网运营的初期，可能会发现自己每天干的工作都是重复性，渐渐就懈怠了。因为运营本身的确存在较大的职能细分，所以很多时候我们也容易陷进去，久而久之，在自己的那个小圈子里，我们就变得懒惰，不想接触新的东西，甚至不想再在从里面走出来。这个时候一定要警惕起来，没有重复的工作，只有不进步的原地踏步。运营包含的范畴很大，只在一个点固守就很难进步。大家在做运营的时候，思维要放开，去给自己的势力范围开疆拓土。能力提升，这样一来升职加薪还不是轻轻松松。

（2）系统化理论的输出。

运营人员无论是小兵还是头头都得学会系统化理论的输出。把自己以前的种种经历，不断复盘形成自己的方法论，这样的话，当你跳槽到新公司的时候，不至于束手无策。这些也是对自己不断提升的一个过程，就像不少运营的人都喜欢在一些资讯平台上写文章一样，在写的过程中就是在提炼自己思考和思想的过程。

所以，大家做互联网运营不要在刚刚入门的时候，就过分纠结工资高不高。大家应该把眼光放长远些，这个行业虽然是近些年来兴起的行业，但是入门门槛低发展空间大，做的好的运营薪资轻轻松松两三万。