运营新人如何进行自我提升？

对于绝大部分运营新人来说，一直在做“打杂”工作，难以获得突破性成长是很常见的问题。毕竟几乎所有的运营从业者都是从管社群、写文章、做活动开始的，“打杂”可以说是运营的必经阶段。关键的问题在于而如何在短时间内跳脱，并做出职业升级。那么，回到我们今天的主题：运营新人如何进行自我提升？下面给大家介绍三种运营从业者必备的自我提升手段。

1、懂得在工作中复盘

复盘是在高效运转的运营团队中是频次非常高的一个动作，其实无论是运营新人还是运营骨干，定期(每周或每个月)复盘，分析最近运营内容的数据情况，是所有运营从业者必须要做的重要工作。因为，复盘可以然我们及时校准工作方向，沉淀经验智慧。

（1）数据复盘

在做数据复盘时，首要记录比对四项基础数据，分别是:平均阅读量、平均分享量、最高分享量、最低分享量。大家会发现，有三项都跟分享量有关，因为内容的传播性是很重要的。如果分享量高的话，阅读量往往也不会低，涨粉效果也会比较好。除了分析分享量比较高的内容总结共性，也会对异常数据进行分析，并得出改进结论。总之，这里要强调的就是，在做复盘时要客观理性，尽可能从其他数据或者用户评论中找到真实原因，避免拍脑袋总结。

（2）工作亮点

第二部分是工作亮点，包括数据提升、一些优化调整的细节等等，这部分工作因内容而异，不同阶段也会有不同的尝试，大目标是站在宏观的角度去思考怎么提升工作质量，而这部分的复盘则可以沉淀运营的经验智慧。

（3）工作不足

这部分也比较容易理解，就是一些有待优化和提升的地方。比如推送时间不及时、追热点不及时等。除了列出不足，更重要的是分析出原因以及初步的解决方案。比如推送时间不及时这个问题，有很多可能的原因，可能是推送条数增加，可能是文章没有及时给到，可能是临时出现了修改，可能是图片还没做好等等，除了对每条原因进行分析，还需要针对整个推送流程做梳理和优化。

（4）下个月工作重点

复盘最重要的目标，就是改进现有工作，指导下一步行动，所以，在最后一部分，就要综合前面的分析，对下个月的工作重点进行总结。因为这部分涉及到具体的工作，建议职责明确到人，分工尽可能清晰，这样做不是为了出问题追责，而是让每位小伙伴都明确自己的工作重点，可以更合理地分配时间和精力。如果你目前所在的公司没有复盘的习惯，那你也可以按照上面的模板自己进行复盘，坚持一段时间，就会看到明显的进步。能够推动自己的工作正向前进，是成为运营的必备能力。

2、保持持续学习的态度

找到工作中的短板，并克服它。这要求运营新人首先对自己能够有一个清晰客观的自我评价，然后根据自己的不足，积极地想办法去调整和提升。并且可以从关注的某个领域，获得自己的思考和总结，懂得时时从生活和工作中学习。比如分析花一周的时间做3个竞品内容的分析，按照你对业务的具体理解，分几大模块去拆解，分析这些竞品的套路并给出评价，最后还要加上对自己内容的借鉴意义是什么。这个练习思路清晰，方法简单，而且对于提升各个模块的认知非常快速有效，大家可以马上动手训练起来。

3、参加一些培训课程

有时候对运营新人来讲，在工作中能学到的东西有限，想要快速的获得成长，参加一些培训课程也是一种有效的成长途径。毕竟运营从业者需要学习的技能和知识很多，所以更需要系统地培养自己的运营能力。对于新人来说，优先推荐社群运营、内容编辑、活动策划，它们的岗位门槛低，且发展纵深够。然后我们可以在专精一项运营能力的基础上，扩展自己的其他技能。以运营狗的新媒体运营课程为例，课程重点讲解了推广与拉新、用户互动、社群营销、小程序运营、短视频运营、产品运营、营销策划及媒介推广等核心知识点，以实际项目需求为导向，逐层分析，打造会策划、懂产品、精运营的高端复合型人才。

讲了这么多，其实运营新人想要进行自我提升，一方面可以靠一些培训等外在力量的帮助，另一方面是自己要有很强的自我驱动力，多多反思和总结自己的工作，这样才能成长得更快！