追了很久的《令人心动的offer3》医学生季终于落下帷幕，虽然通过观察团的努力，offer名额由2个变为3个，但话题度一直很高的李不言还是没有拿到offer。其实这个结果，从一开始就已经能看出一些端倪。
在节目第一期面试的时候，李不言回答老师们关于专业选择、职业规划的问题都过于实诚，实诚到网友们都觉得如果这不是参加节目，他在现实中根本连实习机会都得不到。
李不言在硕、博期间完成了从临床型到科研型的转变，如今又想再度回到临床。对面主任医师问他为什么博士转了科研，他回答：在临床待了三年压力太大，想体验科研的感觉，但轮回一圈才发现，无论科研还是临床都挺累。
另一面试官问：所以你现在又想转回临床?李不言又语出惊人：“反正还没决定，到时候(毕业)再说。”
这么想无可厚非，但面试时这么说，真真是让人替他捏一把汗。毕竟，所有面试官都倾向于积极正向、坚定不移的求职者。
于是，在这一原则下，我们也许可以提前给自己写好一个面试剧本，有人设、有细节、有亮点，但也有瑕疵；尽可能的真实、但也尽可能地靠近岗位需求。
1 你想面试freestyle，就得接受结果不可控
大猛在一家地产公司待了5年，原本他和领导同事相处融洽，工作能力有口皆碑，奈何上层斗争太激烈，他的老领导被斗走了。新换的领导新官上任三把火，每把火都想把他这个前朝旧臣烧走。大猛扛了半年，最后还是选择了离开。
在面试一家行业TOP级企业时，大猛和面试官相谈甚欢，对方甚至直言大猛就是他们想要的人。而大猛也因为两人一见如故，聊嗨了之后，放松地将真实的离职原因告知：办公室斗争，领导穿小鞋，顺便吐槽了几句前领导没有容人之量，结果面试官当场脸色就僵了。面试结束后，HR以匹配度不高为由拒了大猛。
多少人离职是因为干的不爽，而干的不爽的原因又有多少是因为直接领导？
可在职场中默认的规则便是：离开可以，但不能说前任公司/领导的坏话。因为所有的面试官在你说“坏话”的那一刻，会联想到你从他们公司离职后会不会面临同样的遭遇。
没有人会在乎你的“坏话”是不是真实、客观、有事实依据的。
类似的事情，也许是离职原因，也许是某段不愉快的经历，也许是一段你不想提及的过往……都需要提前给自己写好一个“剧本”设限，确保在安全区内发挥。
著名实业家稻盛和夫先生在《活法》里写道“人生是一出戏，我们每个人都是戏里的主角。不仅如此，而且这戏剧的导演、编剧、主演都可由自己单肩独挑。其实这出戏也只能自编自演，这就是我们的人生。”
既然是导演、编剧、主角，干嘛不给影响人生的面试一个好的“剧本”？
2 好的面试剧本，都具备这些要素
知乎上有网友说“面试不是要用技巧掩盖真实的自己，而是用技巧来展现真实的自己。”
作为一名从业多年的HR，对这句话深以为然。毕竟有太多的人生经历“不足为外人道也”。所以我们需要这样一个“剧本”，有血有肉、真实可信、情节清楚地来展现自己。
01 真实
面试剧本最基本，也是最重要的原则是真实，在学历、年龄、工作经历等基本信息和个人能力上要确保100%的真实。信息化时代，没有什么是可以瞒天过海的。而一旦诚信被打上了作假的标签，在这个圈子化的行业中，很难再有立足之地。
《猎场》中胡歌扮演的郑秋冬因为有前科，在出狱后选择借用“覃飞”的身份进入职场，虽然中间取得了不俗的成绩，但最终纸包不住火，事情败露，他被革职，且被列入人力资源黑名单。
所有的设定都应该建立在不存在欺骗的前提下，否则即使一时侥幸得到了机会，日后也免不了以一种难看的姿态出局，得不偿失。
02 人设
像李不言一样，在职业初期职业目标不坚定的年轻人不在少数。而面试的根本就是“你要的，刚好我有”。哪个企业不希望寻觅到方向明确、目标坚定的年轻人呢？
面试时你一脸不确定的样子，真的无法打动面试官。所以有的时候我们需要提前在剧本里深度探寻内心，明确自己的方向、坚定自己的信心、制定自己的台词，即使内心仍有彷徨，但如果你不断告诉自己要坚定，要热爱，很大概率上，你会真的不再动摇。
我们可以按照上面的公式提前将自己的人设梳理得更为立体。无论是坚韧不拔的人设，还是谦逊好学的人设，亦或是干练高效的人设，都需要与真我保持方向上的一致，因为表演出来的人格，就像空气中的肥皂泡泡，一戳就破。
03 选择性表达
在惯常的思维模式里，我们总习惯将言不由衷与虚伪划上约等号。但很多时候的真话，伤人又伤己，所以就需要选择性表达，谨慎操作“知无不言，言无不尽”。比如像大猛一样的离职原因，敞开了说，没毛病，但于面试丝毫不加分。
在保证基本信息真实的前提下，对于自己不擅长或者与岗位要求无关的事情尽量不主动提出，但可以在提前设置好的剧本中想好说辞。我们可以不违背初心，但需要以一种更好的方式去表达。
我朋友圈的面试王者阿蒙就深谙此道：她业务能力强，同时深谙选择性表达的重要性，从毕业到现在面试就没有过败绩。
每次面试前，她都会着重准备与岗位JD相关的内容，对自己不擅长、与岗位要求无关或可能产生负面影响的事情进行风险规避。
首先，她自己绝对不会主动去提相关的内容；其次，即使被面试官问到，她也会尽可能简化回答，在不利于自己的问题上不做过多纠缠，尽快将问题的落点拉回到她擅长的领域；此外，她明白过于直白容易给自己打上负面标签，所以回答问题前都会斟酌再三，尽量不违背初心，但换一种更好的方式去表达。
阿蒙说，选择性表达的精髓就是扬长避短。我们需要呈现一个真实的自己，但不是自曝短板的自己。
04 挖掘
每当面试官问起“你觉得你的个人优势是什么？”有人侃侃而谈，也有人磕磕巴巴。岗位JD的要求似乎都能达到，但要说特别突出的好像也没有。
可我们需要在平平无奇中挖掘亮点。也许是擅长与人沟通，也许是工作效率高，也许是吃苦耐劳，也许是学习能力强，也许是善于倾听，每个人都有自己闪光的一面，无论是性格，还是工作习惯。
挖掘的方法可以采用过往成功经验法、工作业绩循迹法、自我察觉法、他人评价法相结合。从过往成功的案例和业绩考核中提取之所以成功的个人特质、方式方法，通过自我剖析和身边人的评价去发现自己的性格优势和加分项。而每一项，又需要有相应的事例给予佐证。
比如，面对不熟悉的、或者过往涉及不多的工作，可以用这种方式去表述：“虽然以前接触不多，但是我学习能力比较强/沟通能力比较强/目标感很强，预计多长时间通过什么样的方式去弥补，相信很快能够胜任该部分工作内容。”
挖掘的意义不仅仅在于回答显而易见的问题，被挖掘出的特质，更像是一个链接未知和将来式的万能公式。当下的能力是竞争力，潜在的能力也是竞争力。我们需要将它挖掘出来，然后加在人物设定中，立体、动态、真实地展示自我。
3 写在最后
作家柳青的《创业史》里有这样一段话:“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”而每一次择业，每一场面试，都可能会影响到接下来的一段职业发展，不可谓不是人生的要紧处。
虽然在这要紧的一步，往往能够带来offer的是过往背书、个人业务能力和良好的品质，但一个好的面试剧本也常常起到至关重要的作用。希望我们能够真的成为自己人生的编剧，为自己书写真实又精彩的剧本，做万全准备，迎千般考验。
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang）
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