不少人误踩这两个坑：介绍过短、重复简历。比如，有的人讲了姓名、学历和公司，就没下文。有的人讲个不停，恨不得把简历背出来，实际上，自我介绍是我们向面试官推销自己，证明自己是最佳人选的好机会。能否开个好头，有个好的第一印象，影响我们的发挥和面试结果。
正如运动员比赛，一个好的开局，往往会带来好的状态，更容易取胜。
如此重要，那怎么做好自我介绍呢？
我将从「考察点、说什么、怎么说」这 3 个方面，帮你搞定自我介绍，开个好局，成功吸引面试官。
一、考察点
自我介绍之所以重要，是因为面试官可以通过你的表现，考察你与岗位的匹配度、总结和表达的能力。
1、与岗位的匹配度
通过你的介绍，了解你的经历，初步判断你的能力与应聘岗位要求的匹配度有多高。
2、总结和表达的能力
看你的介绍是否精炼，表达是否有逻辑、有条理，以此判断你的自我总结能力和逻辑表达能力。
明白这两点，才能有针对性地准备，了解怎么介绍好自己。
二、说什么
假如面试官没要求，自我介绍的时间，一般控制在 3 分钟内。换成文字，大概 500 字左右。
这么短时间内，要介绍清楚自己，就得高度概括，精选内容。基本原则是讲跟岗位要求相关的。
因此，你要提前研究该岗位的要求，对照自己的经历，挑选出有关联的、有代表性、有说服力的案例。
具体内容可参考这个公式：
背景+经验+兴趣（可选）
1、背景：学历工作，简单过
首先要介绍你是谁，什么学校专业毕业的、在哪些公司做过什么岗位。
如果你的学历专业比较普通，与岗位关联不大，不说也行。反之关联性大，或学历高，就值得一提。
工作背景，如果经历多家公司，挑选代表性、关联性大的说，不需要全说，毕竟简历有。
2、经验：做过什么，做成什么
讲经验，不是罗列全部经历，而是要讲面试官可能感兴趣的经历和成果。
简单说，就是讲你做过什么、做成什么。
面试官更关心，你做这些事，有怎样的结果，并且要有客观数据证明。
比如说，我在XX公司负责XX产品期间，做了XXX，用户留存增长XX%，使用时长提升XX%等。
这些经验，要精挑细选，为每个岗位的要求量身定做。
应届生可能会问，没工作或实习经历咋办？其实，你在学校的经历，就是可挖掘的宝藏。
比如，在学校参加组织过什么活动，有没有在社团、比赛中做过什么事情、当过负责人之类的，做过什么项目、兼职，有哪些成果。
光介绍的内容，就体现出你的自我总结能力。因此，要定期对自己进行阶段性地总结复盘。
3、兴趣：找关联，谈收获
兴趣爱好，可讲可不讲。假如兴趣对工作有帮助，大可谈谈。
比如，我喜欢阅读，会谈读哪方面的书，每年读多少本，有什么收获，尤其是对能力和工作有益的方面。
阅读这种兴趣，至少能证明咱们的学习态度和能力。如果看的书，跟工作相关，更是锦上添花。比如，看产品经理、心理学、经济学方面的书。
类似的还有运动，可体现咱们重视健康，有锻炼。
三、怎么说
自我介绍怎么说，有讲究，可以看出你的逻辑表达能力。我总结了这 3 点。
1、有结构，有条理
人理解事情，总是由浅到深，推荐用「先总后分」的顺序介绍，面试官更容易理解。
此外，表达时尽量言简意赅、将内容分点阐述，会更清晰、有条理。
比如，用「第一、第二、第三」或「首先、其次、然后」等来组织内容，让人好记易懂。
2、举案例，讲故事
讲经验时，讲自己做成什么，是为了证明你具备该岗位要求的能力。
不过，要用简短几句话打动面试官，并非易事。最好用讲故事的方式，适当加点细节，吸引面试官。
试举一例，假设要体现数据分析能力，可以这么讲：
我在负责XX产品时，任务是提高订单转化率，我每天研究数据、分析用户行为，绘制用户下单的转化路径，形成漏斗模型，找出用户流失最大的环节，以此指导设计产品优化方案，与团队一起，经过一个月的努力，功能上线后，订单转化率提升了XX%。
为了控制时间，建议针对岗位要求，挑选2、3个核心能力，用你的案例故事去展现即可。
3、边介绍，边观察
说的过程，要仔细观察面试官的表情和动作，判断他是否感兴趣、是否不耐烦，以调整自己的表述。
比如，他是有微笑、往前倾，还是面无表情、往后仰；是有表示同意、肯定地回应，还是开始打断你。
如果他感兴趣，接下来，可能会针对这部分问下去。如果他已经不耐烦了，你最好赶紧收尾。
最后，知道这些还不够，面试前，一定要多练习。
把自我介绍写出来，提前演练，最好讲给朋友听，问他们的感觉；也可以录下来，反复听，或者对着镜子讲，就能发现很多问题，再完善。
四、小结
总结一下，自我介绍是证明自己为最佳人选的机会。
做好自我介绍，要了解 2 个考察点，准备 3 个介绍内容，练习 3 个介绍方法。
如果说，简历是你的说明书，那自我介绍就是你的广告语。
想象自己是一个商品，要在短短 3 分钟内，把自己销售出去，你会怎么说。
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