有的人职位、工资涨的快，职业生涯走的很顺。有的人虽然一直也很努力，但是却不是很理想。今天跟大家盘点一下，看看到底是为啥？

—一、先算算账—

大家都喜欢收获，遇到需要付出的时候都会盘算下收获会是什么？

引用郭德纲老师说相声的时候的一个包袱：“四个说相声的对着骂街，你把那三个熬死了，你就是艺术家！健康最重要！”

就像公司财务算账，有每天对账、有每月进行月结、有每个季度的季报、有每年的财报。可能今天是盈利的但是全年是亏损的。也可能前两个季度亏，后两个季度盈利，整体是盈利的。我们自己的工作也是一样的。看下面这个例子：

如果“算账”的周期是24小时，那小张是赚到了。但是我们的工作时间不只1天，一般从大学毕业，职业生涯都有30多年。

所以职业生涯发展这个事”算账“的时候，还是得往长远看！

—二、两种职业生涯曲线—

下面给大家看两种职业生涯曲线，来感受下不同。

图例说明：

●横轴：时间的推移，也就是自己的职场生涯；

●纵轴：自己的岗位、技能所处的水平，越往上代表越高；

●工作环境变化：指各种变动情况，例如换公司了、换部门了、负责的工作内容变化、外部市场政策环境变化等等。

第一种曲线：平行重复

这种人的职业曲线，增长的较慢。

第一种曲线是这样的，每一根线代表一个人的一段职业经历。

这个同事很努力，每次进入新的工作环境都努力的学习公司的业务，了解公司情况，很快就能上手工作。在这个过程中工作技能也在不断上升。领导很器重，工作岗位也在上升。但是一旦工作环境发生变化，好像又是从头再来了。几份工作下来，貌似一直很努力，但是一直在重复。

第二种曲线：递进上升

这种人的职业曲线，是逐渐上升的。

单独看每一段工作经历，第二种曲线跟第一种曲线每段经历是类似的，也是很努力，也是一直在上升。但不同的是，下一段经历的起点会高一些。

再算算帐，显然第二种曲线会让职业生涯走的更好一些。无论是自身工作技能、还是职位，达到更高水平的概率更大一些。

第二种曲线和第一种曲线的区别，就是新的职业阶段的起点，第二种会高一些。那么为什么会这样呢？来分析一下原因。

—三、职业衰减幅度—

工作环境变化时，第二条曲线起点下降的原因，总结一下主要有四个方面：行业、公司、岗位、技能！

●行业：指的是所处的行业。因为每个行业都有行业知识，都自己的行业规则。所以对行业的熟悉程度决定了，自身行业知识对工作开展是有帮助还是有阻碍。如果频繁的换行业，对工作的连续性，肯定是不利的。

●公司：公司有自己的组织架构，决策流程。不同性质的公司也会有不同的文化，例如大型互联网公司，国企，小型民营企业各有特点。各种公司内部工作职责划分也会有差别，例如大公司比较细分，小公司更加需要综合角色。所以公司特征决定了在其内部人员的工作技能特征。如果公司组织特征差别很大的话，也需要去适应。

●岗位：这个好理解，本来做产品经理，转做测试。方法论体系不一样。肯定会有影响。

●技能：指的是某一岗位对工作技能的要求。最明显的例子就是产品经理本来负责产品设计，由于公司调整把项目经理的职责也需要产品经理负责。这种变化也会对工作造成影响，例如他不擅于项目管理，结果项目工作没做好，本身产品工作也受了影响。

下面给出一个概念：

“职业衰减幅度”：工作环境变化时，前一条曲线的终点和下一条曲线的起点之间的下降幅度！

如图：

那么这个是由什么决定的呢？

直接给出公式：

●分子部分：如前面所说行业、岗位、公司、技能与衰减幅度成正比。距离越远，衰减幅度越大。距离越小，复用的越多，衰减幅度越小。

●分母部分：也得看行业、岗位、公司、技能的前景。例如你当前在一个夕阳行业，跳槽去一个有前景的行业。虽然行业变化很大，但是从长远看，也是对职业曲线的上升有利的。

●自我学习：指的是除了在工作实践中技能增长之外，自己主动的去学习相关知识。例如学习当前岗位需要的知识。或者想换行、转岗的提前上培训班，了解行业情况。这些动作，能都减小衰减幅度。甚至达到一定程度，可能让衰减幅度成为”负值“。

●修正因子J：指的是非自身可控因素。例如外部环境变化（疫情来了）。

再举个例子，如果你们单位需要招人，然后领导问你有没有之前的同事合适的可以介绍过来。你是不是一定有两种同事：“A类前同事”，觉得靠谱，你想介绍过来！“B类前同事”，觉得不靠谱，坚决不推荐！当然，是否有合适的机会，是否会推荐你，都是我们自己把控不了的。

所以在职业生涯规划或面临选择的时候，考虑以上几个因素。尽量让行业、公司、岗位、技能复用。选择更有希望的行业进入。工作之外主动学习相关知识。这样才能让自己的职业生涯曲线连续上升的概率更大!

—四、现在开始，不晚—

很多朋友工作几年之后会觉得焦虑，觉得看不到前途。其实我觉得现在焦虑是暂时的，将来彻底没机会了才焦虑更可怕！

如果工作几年之后，你要的工资越来越高！工作之外的事情越来越多！精力越来越差！套路越来越溜！如果这个时候你干的活，别人学半年也能干！那为啥企业不招个应届生培养，而找你？

这么简单的帐企业也会算是不是？

所以还是建议在行业、公司、岗位、技能几个维度，尽量连续的，积累真本事，建立自己的不可替代性！

至于时间，就是从现在开始，永远都不晚！褚时健，褚老74岁开始创业！从现在开始让自己的曲线变成开始上升的形态，用不了多久就能感受到效果！

—五、总结—

决定我们升职、加薪的因素中，一定有些是我们可以把控的，有些是我们不能把控的。

给出个简单的建议:

▶不能把控的：再烦也改变不了，何必过多劳神呢？

▶能把控的：做好自己能做的事情！

仅此而已！

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