前段时间，公司部门的总监老李离职了。同事们私底下都对他离职的原因议论纷纷。有人说他离职的原因是：他的下属小赵，得到了经理的提拔，会成为新的部门总监。
还有人说：他的能力已经达不到部门总监的要求了，所以主动提出离职，是为了给自己找台阶下。
3年来，小赵从一名职场小白成为部门总监，靠的不是吹捧上级，而是实打实的业绩。
而老李的业绩，却始终平平淡淡，没有什么大的突破。
我想这才是老李离职的原因吧！
实际上，不管是职场小白还是部门总监，一个人要能立足职场，提升业务能力，必须拥有这3种基本的能力！
01、解决问题的能力，是一个人的核心能力
松下幸之助曾说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。”
我是实习生时，领导经常会给我下派任务，大多数任务我都能单独完成。
有一次，有一个超出我能力范围的工作，我硬着头皮接了来下，看着手中的任务我一筹莫展，本想求助同事，但是他们都有的事情要忙，想想还是算了。
等到老板找我要结果时，我支支吾吾的说道：“我没有完成这个任务。”
老板大骂了我一顿并告诉我：“公司请你来，是让你来解决问题的，不是让你来混日子的，如果还有下次，你就不要来了。”
当时，我感到十分委屈，闷闷不乐了一天。
后来，我才明白了给公司解决问题，实际上是给公司创造价值，而那些规避问题、逃避问题的人最终会被淘汰。
公司小张，在开会时给老板提出一大堆工作中遇见的问题，但是并没有得到老板的赏识，反而引起了反感。
原因不言而喻，小张虽然发现了工作上的问题，但是并没有针对问题提出具体的解决方案。
而公司的小罗却聪明很多。前段时间，公司新完成了一个app业务，但是，注册人数一直提升不上去。
小罗通过调查发现了原因，公司的app注册流程太过繁琐，注册一个app不仅要填写电话号码、身份证号码、手机验证码也比普通app多了2位。
针对发现的问题，小王提出了具体解决方案，把原本复杂的注册流程，改成了一键注册，验证码也从原先6位更改到现在的4位。
调整后的app，注册率出奇好，比之前提升了120%。小罗也因此获得了部门经理的嘉奖，升职加薪指日可待。
同样是在职场，我们会遇见各种各样的问题，有些人会逃避问题，有些人擅长解决问题。
而我们的人生就是一个问题接着一个问题的过程，而一个人核心的能力就是解决问题的能力 ，我们能解决问题的越多，自身的价值也就越大。
02、学习能力，不被职场淘汰的关键能力
根据权威机构的调查从2020到2030年，全球大概有3.75亿到8个亿左右的岗位会被自动化、人工智能或者机器化所替代。
到了那个时候，职场中大概有12%-13%的人会面临职业转化的问题。
如果我们在这10年期间，我们不去主动学习，更新自己的职业技能，很有可能我们将被人工智能所取代。
朋友有家公司，是做咨询业务的，因业务的扩张要招人。
前段时间来了几个面试者，竞争同一个岗位，大多数面试者对面试问题都是泛泛而谈，答案都是千篇一律，只有小朱的回答给朋友留下了深刻印象。
有一个问题是问他最大的优点是什么？小朱回答是：学习能力。
为了证明自己的学习能力，小朱把他日常工作笔记给朋友看，看完后，朋友自愧不如。
因为小朱的笔记太完美了，笔记里面包括：
- 小朱每天的工作总结；
- 工作结果的反思；
- 还有小朱看书的心得体会；
- 日常收集的精彩案列；
- … …
朋友看完笔记后，又很随意的问了小朱几个问题，小朱都回答的不错，朋友当场就决定录用他了。
小朱凭借优秀的学习能力，走在了其他面试者前面。未来的职场那些持续学习的人，将比那些懒惰、原地不动的人走的更远。
持续的学习的人将获得广阔的视野、更加专业的技能、他人无法代替的工作能力，想被职场淘汰都难。
03、沟通能力，团队合作的重要能力
罗振宇在《奇葩说》中说道：职场最没有前途的人是缺乏沟通能力的人。
职场里，不需要单打独斗的英雄，需要的是一个沟通协助的团队。一个人很有才能的人，如果缺乏沟通能力，那么他其它能基本为零。
小刘985本科毕业，刚毕业时就业压力太大，小刘没有能进入大厂，去了一家不知名的小公司做运营。
公司里面就小刘学历最高，其他同事都是普通大学，小刘得知这件事后，心中有了优越感。
公司成员晚上找他聚餐他以晚上有事拒绝了，同事想和他商量怎么完成新开发的项目，他也拒绝了。
他逐渐形成了单打独斗的场面，觉得公司这群人都不如他，不配和他合作，久而久之，公司的人都不和他来往，也不和他交流。
有一次，领导下发了一个新任务，要求设计、文案、运营一起完成这个任务。小刘觉得领导有点小题大做，这种简单的活自己一个就能完成。
从开始小刘就没好好配合过设计、文案开发新项目，最终的结果可想而知，项目没有开展下去就黄了。
领导得知这件事后，狠狠批评了小刘，并告诉小刘要他主动提出离职，这公司的文化制度不适合他。
小刘心高气傲，觉得自己比其他人厉害，没有一点团队协作能力，最后丢了工作。
缺乏沟通的个人，就像迷路的山羊，随时可能被狼群吃掉。而缺乏沟通的团队，就是指挥的乐队，演奏的曲调，一定是错乱的。
总结
在职场，如果你解决问题的能力、学习能力、沟通能力都是一流的，那么你更容易获得老板的赏识，获得更高的职位和薪酬。
如果，觉得自己这三项能力一般，那么大家可要抓紧时间去提高自己这三项能力了。
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