短短几年时间，新媒体运营就以迅雷不及掩耳之势壮大起来了。作为站在移动互联网的前沿岗位，它吸引了众多的从业者。从个人发展来看，选择一个行业很重要，尤其是选择在一个新兴的朝阳行业，有时候可能比自身的努力更重要。当然对于许多还没入门的运营小白来说，“如何选择自己的职业方向”还是一个首要的难题。本文主要带大家认识新媒体运营岗位的本质，解决大家对于职业规划的困惑。
一、认识新媒体运营
在规划新媒体运营职业发展前，我们首先要明确新媒体运营是什么。新媒体大家应该都能弄清楚，它是相对报刊、广播、电视等传统媒体而言的新的媒体形态，涵盖了所有的数字化的媒体形式，例如我们常见的微信、微博、贴吧等。所谓新媒体运营就是利用新媒体的手段，也就是以内容为核心，去获取利于企业盈利的潜在销售线索。而所谓的“销售线索”就是指你和用户直接沟通的“桥梁”。总之，新媒体运营的一切工作出发点都是为了引流然后达成转化。
二、新媒体运营的职能划分
一般来说，我们可以把运营的工作按照来两种方式来进行分类。一种是从运营的工作内容来划分，大致可以分为内容运营、用户运营、活动运营、渠道运营等。另一种是按照按运营的岗位级别来划分，可以分为运营专员、运营主管、运营经理、运营总监等。
1、内容运营：
内容运营的主要工作是建立内容标准、栏目规划建设、自己生产内容或促进用户生产、筛选处理内容、专题内容策划等。因此，必备的核心技能包括了优质内容敏感度、内容策划能力、热点追踪能力、文案撰写能力
2、用户运营： 用户运营的工作内容有推广拉新、促进活跃、搭建用户体系、策划用户活动等等。要求从业者掌握营销推广、转化率提升、用户激励、沟通表达能力、需求理解能力。
3、活动运营： 活动运营工作内容大概是制定活动策划方案、组织线上线下活动、宣传炒作活动、分析数据复盘活动等等，其核心技能包括了活动策划能力、项目协调能力、执行落地能力、资源整合能力、创新能力、应急处理能力。
4、渠道运营： 渠道运营主要做拓展渠道、优化渠道、策划合作方案、监控渠道数据、对接内外部、发布维护应用等等，其核心技能包括了商务谈判能力、信息搜集能力、整合资源能力、方案策划能力。
三、新媒体运营的薪资待遇
上面说了新媒体运营的几个主要工作方向，但在大家的实际工作中，我们往往遇到的情况是工作内容的交叉性比较高。尤其是在一些中小型的公司，它新媒体运营的职能不会划分的这么仔细。可能一个新媒体运营人既需要做内容运营的工作，又需要做活动运营的工作。因此我们的薪资待遇往往和我们掌握的能力挂钩，下面我们可以来看看新媒体运营的职位等级。
第一级是初级新媒体运营专员，月薪大概在6000-8000元。这个级别的特征是，只能做最基础的文字编辑、排版，素材的收集工作，再深入些就干不了。这一层的突破点是在于经验方面的积累。
第二级是高级新媒体运营专员，月薪在8000-10000元。这层的特征是新媒体运营经验比较丰富，基本功比较扎实，能负责一个新媒体账号的日常运营工作。从内容的选题、素材收集、撰写、发布、传播以及活动的策划，有基础的数据分析能力。
第三级新媒体运营主管，月薪在10000-15000元。这层的特征是能完整地负责某一个平台的新媒体矩阵运营，有一定的团队管理能力，有一定的数据分析能力。
第四级新媒体运营经理，月薪在15000-20000元，这层的特征是能操盘平台矩阵的运营，团队经管经验丰富，数据分析能力强，对转化结果负责。
第五级新媒体运营总监，月薪在3万以上，能力达到这个层级的人员，基本都已经自己创业了，或者正在考虑自己创业中。当然创业有风险，在没有人脉资源的情况下不建议大家创业。
四、如何选择自己的职业方向？
关于该如何规划自己的新媒体运营方向，大家可以选择自己感兴趣的工作内容。比如文案、编辑、美工、产品等等，都是大家可以选择专精的方向。都说兴趣是最好的老师。在通常情况下，只有兴趣才能保持我们做一项工作越来越长久，而且可能做出成绩。当然大家也要明白一点，没有什么工作内容不是枯燥重复的，不要以不喜欢工作内容为借口进入消极迷茫、停滞不前的状态。有时候努力工作形成的正向反馈，也会让你热爱自己的工作。因此只有脚踏实地的去做，你才能找到前行的道路。
最后，无论是从未来的发展趋势还是薪资待遇来看，新媒体运营确实是一个值得大家奋不顾身投入的行业。在做职业规划的时候，大家要注意结合自身的兴趣点和特长，然后不断保持学习的态度，相信一定会飞速的成长。祝愿大家都能找到自己满意的工作，开启属于自己的精彩人生。
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